年關將近，，，，，包房公司抓住短暫的休整期，，，，，對公司工程技術人員進行了一次“以考促學”的方式，，，，，來激勵工程技術人員立足本崗，，，，，學技術、強本領、提素質。。。。。。。。

    公司將“以考促學”作為推進精細化管理的突破口，，，，，要求公司各部門平常都要重視和學習房地產企業相關知識，，，，，增強全體員工的緊迫感和責任感。。。。。。。。將考試結果與員工崗位動態管理、績效考核、人才培養選拔相結合，，，，，持續提升崗位勝任能力。。。。。。。。爭取形成一套有效的常態化、規范化的管理機制。。。。。。。。